인권 경영
인권경영
인권경영헌장
우리 AST 임직원은 '차별 없는 공정한 사회구현'과 '인간을 최우선으로 생각하는 인권경영'을 지향한다. 이를 위해 우리는 모든 경영활동 과정에서 인간의 존엄과 가치 향상을 위하여 임직원이 준수해야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로서 국제 인권 기준을 반영한 「AST 인권경영헌장」을 다음과 같이 선언하고, 인권경영의 정착과 확산을 위해 최선을 다할 것을 다짐한다.
- 하나. 우리는 인간으로서의 존엄과 가치를 존중하며, 인권경영을 최우선으로 한다.
- 하나. 우리는 인종, 성별, 학력, 연령, 종교, 지역 등의 이유로 어떠한 차별도 하지 않는다.
- 하나. 우리는 직원에게 쾌적하고 안전한 근무환경을 제공한다.
- 하나. 우리는 노인, 여성, 아동, 장애인, 다문화 가정, 북한이탈주민 등 사회적 약자의 권익보호를 위해 최선을 다한다.
- 하나. 우리는 가입자, 공급자, 유관기관 및 협력사, 지역사회 등 모든 이해관계자와 직원의 인권을 존중한다.
- 하나. 우리는 사업 활동 영위 지역에서 현지주민의 인권을 존중하고 보호한다.
- 하나. 우리는 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동도 허용하지 않는다.
- 하나. 우리는 국민의 환경권이 침해받지 않도록 필요한 서비스 제공을 위해 최선을 다한다.
- 하나. 우리는 직장 내 괴롭힘, 갑질, 성희롱 등의 인권침해를 사전에 예방하며 적극적인 구제를 위해 노력한다.
- 하나. 우리는 모든 인류의 건강과 행복을 위하여 탄소중립과 환경보전에 노력한다.
AST 임직원 일동
인권경영
인권경영 규정
AST는 기술과 사람으로 더 나은 세상을 만들기 위해 노력합니다. 기술과 서비스로 세상에 없던 새로운 관계를 만들기도 합니다. 가보지 않은 길을 두려워하지 않고, 개선 이상의 혁신을 추구합니다. 이를 통해 AST는 사회가 보다 선한 방향으로 발전할 수 있도록 기여하고자 합니다.
1. 구성원의 인권 보호
AST는 ILO가 선언에서 권고하고 국가가 비준한 내부 구성원의 인권 보호 원칙을 준수합니다.
- 차별 없는 근무 환경: 출신, 인종, 민족, 국적, 성별, 성 정체성 및 성적 지향, 신념, 종교, 나이, 장애 등에 근거한 차별이 없는 근무 환경을 제공하겠습니다. 구성원의 인격을 존중하고 역량과 성과에 따라 공정하고 합리적으로 대우를 하겠습니다.
- 업무 역량 강화를 위한 지원: 최적의 업무 환경을 조성하도록 노력하며, 구성원의 자기 계발 활동과 업무수행에 필요한 학습 기회를 적극 지원하겠습니다.
- 구성원의 안전과 건강: 모든 구성원의 안전과 건강을 위한 제도를 정비하고 관련 교육을 정기적으로 실시하며, 안전·보건·근무시간 등과 관련된 국내외 기준, 관련 법령, 내부 규정을 준수하겠습니다.
- 강제노동 및 아동노동 금지: 정신적 또는 신체적 구속을 통해 임직원들의 자유 의사에 반하는 근로를 강요하지 않으며, 원칙적으로 미성년 및 아동의 근로를 금지합니다.
2. 비즈니스 파트너의 인권 보호
AST는 협력하는 비즈니스 파트너의 인권 역시도 존중합니다.
- 비즈니스 파트너의 인권 보호: 협력 및 거래관계에 있는 비즈니스 파트너에게도 ILO가 권고하는 노동 원칙이 적용될 수 있도록 노력하겠습니다.
- 인권 침해 문제에 대한 대응: 협력 및 거래 과정에서 인권 침해 문제가 발생 시, 다양한 이해관계자들의 의견을 수렴하고 실질적인 해결책을 모색하겠습니다.
3. 이용자의 개인정보 보호와 표현의 자유 보장
AST는 회사가 제공하는 기술, 서비스 및 제품을 모든 이용자들이 안전하고 편리하게 사용할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력하겠습니다.
- 이용자의 개인정보 보호: 이용자 개인정보의 경우, 법규에 준하는 정보만 요구하고 기록·저장하겠습니다. 개인정보가 외부로 유출되지 않도록 보안 체계를 관리하겠습니다.
- 인권 침해 문제에 대한 대응: 협력 및 거래 과정에서 인권 침해 문제가 발생 시, 다양한 이해관계자들의 의견을 수렴하고 실질적인 해결책을 모색하겠습니다.
- 정보의 제3자 제공: 이용자의 정보는 제3자에게 제공하지 않습니다. 다만, 이용자의 동의가 있거나 법률상 허용되는 경우는 제외됩니다.
4. 디지털 책임 수행과 친환경 지향
AST는 사회 구성원 모두가 함께 발전하고 더 나은 미래를 공유할 수 있는 세상을 지향합니다.
- 디지털 포용: AST의 기술과 서비스가 우리 사회 전반을 포용하고, 디지털 사회에서 발생할 수 있는 소외와 차별을 방지할 수 있도록 노력하겠습니다.
- 디지털 접근성: 사회 구성원 모두가 동등한 수준의 서비스 접근성을 보장받을 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다.
- 사회 문제의 해결: 현재 또는 미래에 발생 가능한 사회적 이슈를 해결하기 위하여 항상 고민하겠습니다.
- 친환경의 일상화: AST 구성원이 내부의 일상 공간에서의 친환경 활동을 실천하고, AST의 기술이나 서비스가 환경의 개선과 유지에 기여할 수 있도록 노력하겠습니다.
인권 침해 위험에 대한 접수 및 처리 프로세스
AST는 내부 구성원, 비즈니스 파트너, 이용자 등의 이해 관계자들이 인권 침해 가능성이 있는 문제를 AST에 전달할 수 있는 채널을 운영하고 있습니다. 신고 접수 시 사안의 특성에 따라 관련 부서에 전달하여, 내부 절차에 따라 신속하게 해결책을 마련하도록 최선을 다하고 그 결과를 제보자에게 안내하겠습니다.
[접수처]
- 1. 이메일: hotline@astkorea.net
- 2. 우편: 16512) 경기도 수원시 영통구 광교중앙로248번길 95-3, AST법조타워 6층 경영지원실
- 제보자가 안심하고 제보할 수 있도록 신고 내용과 제보자의 신분은 철저하게 보호됩니다.